Tôi hy vọng hỏi rằng những hành vi như thế nào bị nghiêm cấm trong tố giác và giải quyết tố cáo? Công chức cáo giác sai sự thật có bị xử trí gì tuyệt không? mang lại tôi biết không thiếu căn cứ pháp lý, và những vấn đề có liên quan nhé! Xin cảm ơn!
*
Nội dung chủ yếu

Các hành vi nào bị nghiêm cấm trong cáo giác và giải quyết và xử lý tố cáo?

Căn cứ theo nguyên lý tại Điều 8 cơ chế Tố cáo 2018 công cụ như sau:

"Điều 8. Những hành vi bị nghiêm cấm trong tố giác và giải quyết tố cáo1. Cản trở, gây cực nhọc khăn, phiền hà cho người tố cáo.

Bạn đang xem: Hành vi bị nghiêm cấm của người tố cáo khi tố cáo

2. Thiếu trách nhiệm, rõ ràng đối xử trong việc giải quyết và xử lý tố cáo.3. Bật mí họ tên, địa chỉ, cây viết tích của tín đồ tố cáo và thông tin khác có tác dụng lộ tính danh của người tố cáo.4. Làm mất, làm sai lệch hồ sơ, tư liệu vụ việc tố cáo trong quá trình xử lý tố cáo.5. Không giải quyết và xử lý hoặc nắm ý giải quyết và xử lý tố cáo trái pháp luật; tận dụng chức vụ, quyền lợi và nghĩa vụ trong việc giải quyết tố cáo để thực hiện hành vi trái pháp luật, sách nhiễu, tạo phiền hà mang lại người tố cáo, tín đồ bị tố cáo.6. Không tiến hành hoặc thực hiện không tương đối đầy đủ trách nhiệm đảm bảo người tố cáo.7. Can thiệp trái pháp luật, ngăn cản việc xử lý tố cáo.8. Đe dọa, cài đặt chuộc, trả thù, trù dập, xúc phạm tín đồ tố cáo.9. Bao trùm người bị tố cáo.10. Cố kỉnh ý tố cáo sai sự thật; chống ép, lôi kéo, kích động, dụ dỗ, cài chuộc bạn khác tố cáo sai sự thật; sử dụng họ tên của bạn khác để tố cáo.11. Cài chuộc, ân hận lộ, nạt dọa, trả thù, xúc phạm người giải quyết tố cáo.

Xem thêm: Hướng Dẫn Cách Hạ Ios 11 Xuống 10.3.3 Không Cần Máy Tính, Hướng Dẫn Cách Hạ Ios 11 Xuống 10

12. Lợi dụng quyền cáo giác để tuyên truyền kháng Nhà nước, xâm phạm công dụng của đơn vị nước; quấy phá an ninh, cô quạnh tự công cộng; xuyên tạc, vu khống, xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của bạn khác.13. Đưa tin sai thực sự về việc tố cáo và xử lý tố cáo."

*

Tố cáo 

Công chức tố cáo sai sự thật có bị xử lý gì xuất xắc không?

Căn cứ theo giải pháp tại Điều 65 hiện tượng Tố cáo 2018 nguyên lý như sau:

"Điều 65. Xử trí hành vi vi phạm luật của fan tố cáo và những người dân khác bao gồm liên quanNgười tố giác và những người dân khác có tương quan có hành vi cơ chế tại Điều 8 của công cụ này hoặc vi phạm các quy định không giống của điều khoản về cáo giác và giải quyết tố cáo thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị cách xử lý kỷ luật, xử phạt phạm luật hành chủ yếu hoặc bị truy nã cứu trọng trách hình sự; nếu khiến thiệt sợ thì đề nghị bồi hay theo công cụ của pháp luật."

Cụ thể đối với người cáo giác là cán bộ, công chức, viên chức thì hướng xử lý được nguyên tắc tại Điều 23 Nghị định 31/2019/NĐ-CP như sau:

"Điều 23. Xử trí kỷ luật đối với người tố giác là cán bộ, công chức, viên chứcCán bộ, công chức, viên chức biết rõ việc tố cáo là không đúng sự thật nhưng vẫn tố cáo nhiều lần hoặc biết vụ bài toán đã được cơ quan, người có thẩm quyền giải quyết và xử lý đúng chủ yếu sách, luật pháp nhưng vẫn tố cáo nhiều lần mà không có bằng chứng minh chứng nội dung tố cáo; chống ép, lôi kéo, kích động, dụ dỗ, cài đặt chuộc bạn khác tố cáo sai sự thật; áp dụng họ thương hiệu của bạn khác để tố giác gây mất cấu kết nội bộ hoặc tác động đến uy tín, hoạt động thông thường của cơ quan, tổ chức, đơn vị thì tùy thuộc vào tính chất, cường độ vi phạm sẽ bị xử lý kỷ lao lý hoặc bị truy hỏi cứu trọng trách hình sự."

Như vậy, giả dụ công chức tố cáo sai thực sự thì phụ thuộc vào tính chất, nút độ phạm luật mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành thiết yếu hoặc bị tróc nã cứu trọng trách hình sự; Nếu gây thiệt sợ hãi thì bắt buộc bồi hay theo điều khoản của pháp luật. Tuy vậy thì trường thích hợp công chức cáo giác sai sự thật nhiều lần thì mới xử lý kỷ luật anh nhé. Như trường vừa lòng của anh mới tố cáo không nên một lần thì chưa xử lý được.

Nguyên tắc vào việc xác minh thẩm quyền tố cáo như thế nào?

Căn cứ theo điều khoản tại Điều 12 nguyên lý Tố cáo 2018 biện pháp như sau:

- tố cáo hành vi vi bất hợp pháp luật trong việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức do fan đứng đầu cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức kia giải quyết.

Tố cáo hành vi vi phạm pháp luật vào việc triển khai nhiệm vụ, công vụ của tín đồ đứng đầu, cung cấp phó của tín đồ đứng đầu tư mạnh quan, tổ chức triển khai do bạn đứng đầu cơ quan, tổ chức cấp bên trên trực tiếp của cơ quan, tổ chức đó giải quyết.

- tố cáo hành vi vi bất hợp pháp luật vào việc tiến hành nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức ở trong thẩm quyền quản lý của những cơ quan, tổ chức triển khai do người đứng đầu tư mạnh quan, tổ chức trực tiếp thống trị cán bộ, công chức, viên chức bị tố giác chủ trì giải quyết; tín đồ đứng đầu tư mạnh quan, tổ chức có liên quan phối hợp giải quyết.

- cáo giác hành vi vi bất hợp pháp luật vào việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức xảy ra trong thời gian công tác trước đây hiện nay đã chuyển sang cơ quan, tổ chức triển khai khác hoặc không còn là cán bộ, công chức, viên chức được xử lý như sau:

a) ngôi trường hợp người bị tố cáo là fan đứng đầu hoặc cung cấp phó của bạn đứng đầu sẽ chuyển công tác sang cơ quan, tổ chức khác cơ mà vẫn giữ chức vụ tương đương thì do tín đồ đứng đầu tư mạnh quan, tổ chức cấp trên trực tiếp của cơ quan, tổ chức làm chủ người bị tố giác tại thời điểm có hành vi vi phi pháp luật công ty trì giải quyết; fan đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai cấp trên trực tiếp của cơ quan, tổ chức đang quản lý người bị tố cáo phối kết hợp giải quyết;

b) ngôi trường hợp tín đồ bị tố cáo đã chuyển công tác làm việc sang cơ quan, tổ chức khác và giữ dịch vụ cao hơn thế thì do bạn đứng đầu tư mạnh quan, tổ chức triển khai đang quản lý người bị cáo giác chủ trì giải quyết; bạn đứng đầu cơ quan, tổ chức làm chủ người bị tố giác tại thời gian có hành vi vi bất hợp pháp luật kết hợp giải quyết.

Trường hợp bạn bị cáo giác đã chuyển công tác làm việc sang cơ quan, tổ chức khác và là fan đứng đầu, cung cấp phó của người đứng đầu tư mạnh quan, tổ chức đó thì do fan đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai cấp trên trực tiếp của cơ quan, tổ chức đó chủ trì giải quyết; tín đồ đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai đã làm chủ người bị cáo giác tại thời khắc có hành vi vi bất hợp pháp luật phối kết hợp giải quyết;

c) trường hợp fan bị tố cáo đã chuyển công tác sang cơ quan, tổ chức khác mà lại không trực thuộc trường hợp điều khoản tại điểm a với điểm b khoản này thì do bạn đứng đầu tư mạnh quan, tổ chức thống trị người bị cáo giác tại thời điểm có hành vi vi phạm pháp luật nhà trì giải quyết; bạn đứng đầu tư mạnh quan, tổ chức đang làm chủ người bị tố cáo phối hợp giải quyết;

d) ngôi trường hợp fan bị tố cáo không hề là cán bộ, công chức, viên chức thì do người đứng đầu cơ quan, tổ chức quản lý người bị cáo giác tại thời khắc có hành vi vi bất hợp pháp luật công ty trì giải quyết; bạn đứng đầu tư mạnh quan, tổ chức có liên quan phối kết hợp giải quyết.

- tố cáo cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, tổ chức đã vừa lòng nhất, sáp nhập, chia, bóc do fan đứng đầu tư mạnh quan, tổ chức sau vừa lòng nhất, sáp nhập, chia, bóc tách mà fan bị tố giác đang công tác chủ trì giải quyết; tín đồ đứng đầu tư mạnh quan, tổ chức có liên quan phối kết hợp giải quyết.

- tố cáo cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, tổ chức đã bị giải thể do fan đứng đầu tư mạnh quan, tổ chức làm chủ cơ quan, tổ chức trước lúc bị giải thể giải quyết.

- tố cáo cơ quan, tổ chức trong việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ do tín đồ đứng đầu tư mạnh quan, tổ chức triển khai cấp bên trên trực tiếp của cơ quan, tổ chức triển khai đó giải quyết.